Войти на сайтРегистрацияЗабыли пароль?
Android
Меню
Топ-игры
Max Payne для Android
Каталог
Новинки
Miulio – Слив
Лота — Слив стримерши LOTA
Твоя JESYDY — Слив тиктокерши i_jesydy
Анастасия Брагина – Слив кружков nasteis
Аннели – Слив тиктокерши aneylyve
Ocumi – Слив Окуми
Полина ШГШ — Слив фулл кружка с тушью
Популярные статьи
Представлен ОНИКС БУКС Элегия с умным ассистентом
Почему будильник на айфоне тихий и как исправить? (инст ...
Как наложить музыку на видео на айфоне без приложений? ...
Куда скачиваются файлы на айфоне с Госуслуг? (пошаговая ...
Как записывать звонки на айфоне без предупреждения? (ин ...
Куда скачиваются файлы на айфоне с гугла? (пошаговая ин ...
Как сделать новый тик ток на айфоне без смены региона? ...
Как добавить резервную почту в телеграмме (пошаговая ин ...
Как освободить место на айфоне не удаляя фото? (инструк ...

Nokia уволит 7—9% сотрудников


Nokia уволит 7—9% сотрудниковФинансовые проблемы вынуждают Nokia проводить реструктуризацию, в рамках которой будет уволено от 7% до 9% из 64 тыс. сотрудников компании. Тем самым Nokia рассчитывает существенно сократить издержки и оптимизировать свою деятельность. Планируется, что в результате увольнений затраты компании снизятся на EUR500 млн. (около $738 млн.).

Сокращение будет проходить постепенно, на протяжении 2010—2011 годов. В Nokia не исключают, что итоговые показатели количества подлежащих увольнению сотрудников могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или увеличения — все зависит от дальнейших финансовых показателей корпорации.

Две недели назад Nokia объявила, что в III квартале этого года понесла убытки в размере $835 млн. Снижение показателей в компании объяснили рядом факторов, среди которых было названо и значительное снижение продаж телефонов и смартфонов Nokia. За год продажи мобильных устройств сократились на 19,6%.

В начале 2009 года под влиянием мирового финансового кризиса компания уже уволила 1,5 тыс. человек. Очевидно, эта мера была признана недостаточной.
 


Под редакцией автора:




Оставь комментарий первым!

Ваш комментарий очень важен для нас, но, чтобы его оставить - пройдите быструю регистрацию или войдите под своим логином