Войти на сайтРегистрацияЗабыли пароль?
Android
Меню
Топ-игры
Counter Strike 1.6 для Android
Каталог
Новинки
Неля Рей — Слив NelyaRay
Розалин Корал — Слив Karol Rosalin
marisol_vip — Слив Marisol Yotta
Katteyes — Слив
ssspringvoid — Слив (София Ковригина)
kewweol — Слив
Морфилина — Слив Morphilina
Популярные статьи
Как добавить контакты в смарт часы (пошаговая инструкци ...
Poco X7: новинка с защитой IP69 для дайверов
Samsung Galaxy S25 Plus показали на фото
Как смотреть ТВ каналы онлайн на Андроиде и бесплатно ( ...
Android 16 Developer Preview 2 — что нового?
Nvidia анонсировала серию карт RTX 50хх с поддержкой DL ...
Как отключить автосохранение фото в ватсапе? (инструкци ...
Как удалить контакты с сим карты (пошаговая инструкция) ...
Как открыть репутацию в фонтейне? (инструкция) – быстры ...
ОНИКС БУКС Галилео 2, Вольта 6, Дарвин 11: свежие новин ...

Nokia уволит 7—9% сотрудников


Nokia уволит 7—9% сотрудниковФинансовые проблемы вынуждают Nokia проводить реструктуризацию, в рамках которой будет уволено от 7% до 9% из 64 тыс. сотрудников компании. Тем самым Nokia рассчитывает существенно сократить издержки и оптимизировать свою деятельность. Планируется, что в результате увольнений затраты компании снизятся на EUR500 млн. (около $738 млн.).

Сокращение будет проходить постепенно, на протяжении 2010—2011 годов. В Nokia не исключают, что итоговые показатели количества подлежащих увольнению сотрудников могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или увеличения — все зависит от дальнейших финансовых показателей корпорации.

Две недели назад Nokia объявила, что в III квартале этого года понесла убытки в размере $835 млн. Снижение показателей в компании объяснили рядом факторов, среди которых было названо и значительное снижение продаж телефонов и смартфонов Nokia. За год продажи мобильных устройств сократились на 19,6%.

В начале 2009 года под влиянием мирового финансового кризиса компания уже уволила 1,5 тыс. человек. Очевидно, эта мера была признана недостаточной.
 


Под редакцией автора:




Оставь комментарий первым!

Ваш комментарий очень важен для нас, но, чтобы его оставить - пройдите быструю регистрацию или войдите под своим логином