Войти на сайтРегистрацияЗабыли пароль?
Android
Меню
Топ-игры
The Dark Knight Rises для Android
Каталог
Новинки
ssspringvoid — Слив (София Ковригина)
kewweol — Слив
Морфилина — Слив Morphilina
Сабина Мовлаева — Слив Sabina SSS уятсыз
Даша Граф — Слив
Марсиага — Слив Marsiaga
Слава КПСС — Слив
Популярные статьи
ONYX BOOX Note Air 4 С: электронный ридер для профессио ...
Как обойти блокировку дискорда? (новый способ)
Xiaomi 15 Pro: флагман на Snapdragon 8 Elite с внушител ...
Как смотреть тв онлайн на смартфоне бесплатно? (инструк ...
Как отключить хуллоуин звуки в Дискорд (простая инструк ...
HyperOS 2: глобальные изменения на базе искусственного ...
Как сделать виртуальную сим-карту на айфоне? (инструкци ...
Как удалить сообщество в ватсапе? (пошаговая инструкция ...
iQOO Neo10 Pro: большая батарея и зарядка на 120-Вт
Как удалить rav endpoint protection (пошаговая инструкц ...

Nokia уволит 7—9% сотрудников


Nokia уволит 7—9% сотрудниковФинансовые проблемы вынуждают Nokia проводить реструктуризацию, в рамках которой будет уволено от 7% до 9% из 64 тыс. сотрудников компании. Тем самым Nokia рассчитывает существенно сократить издержки и оптимизировать свою деятельность. Планируется, что в результате увольнений затраты компании снизятся на EUR500 млн. (около $738 млн.).

Сокращение будет проходить постепенно, на протяжении 2010—2011 годов. В Nokia не исключают, что итоговые показатели количества подлежащих увольнению сотрудников могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или увеличения — все зависит от дальнейших финансовых показателей корпорации.

Две недели назад Nokia объявила, что в III квартале этого года понесла убытки в размере $835 млн. Снижение показателей в компании объяснили рядом факторов, среди которых было названо и значительное снижение продаж телефонов и смартфонов Nokia. За год продажи мобильных устройств сократились на 19,6%.

В начале 2009 года под влиянием мирового финансового кризиса компания уже уволила 1,5 тыс. человек. Очевидно, эта мера была признана недостаточной.
 


Под редакцией автора:




Оставь комментарий первым!

Ваш комментарий очень важен для нас, но, чтобы его оставить - пройдите быструю регистрацию или войдите под своим логином