Войти на сайтРегистрацияЗабыли пароль?
Android
Меню
Топ-игры
Doodle Jump для Android
Каталог
Новинки
Неля Рей — Слив NelyaRay
Розалин Корал — Слив Karol Rosalin
marisol_vip — Слив Marisol Yotta
Katteyes — Слив
ssspringvoid — Слив (София Ковригина)
kewweol — Слив
Морфилина — Слив Morphilina
Популярные статьи
Как добавить контакты в смарт часы (пошаговая инструкци ...
Poco X7: новинка с защитой IP69 для дайверов
Samsung Galaxy S25 Plus показали на фото
Как смотреть ТВ каналы онлайн на Андроиде и бесплатно ( ...
Android 16 Developer Preview 2 — что нового?
Nvidia анонсировала серию карт RTX 50хх с поддержкой DL ...
Как отключить автосохранение фото в ватсапе? (инструкци ...
Как удалить контакты с сим карты (пошаговая инструкция) ...
Как открыть репутацию в фонтейне? (инструкция) – быстры ...
ОНИКС БУКС Галилео 2, Вольта 6, Дарвин 11: свежие новин ...

Sony Ericsson уволит 2000 сотрудников


Руководство Sony Ericsson сообщило, что ввиду сложного экономического положения компания вынуждена сократить 2000 рабочих мест. Сокращению подвергнутся сотрудники Sony Ericsson в США, Индии и Швеции. Некоторым из них предложат перейти на новое место, однако большинство будет уволено без предоставления альтернативной работы.

Sony Ericsson уволит 2000 сотрудников


В компании уточнили, что увольнение пройдет не сразу, а поэтапно. Стоит отметить, что осенью 2008 года Sony Ericsson уволила 450 сотрудников.

На такой шаг руководство компании пошло вследствие низких финансовых показателей за III квартал. В июле-сентябре убытки Sony Ericsson составили $245 млн., а объем продаж сократился на 42,3% и составил $2,4 млрд. против $4,2 млрд. в 2008 году. При этом в компании не отрицают, что такие результаты являются не только следствием тяжелых внешнеэкономических условий, но и отставанием Sony Ericsson от основных конкурентов.

Компания не оценила развитие рынка смартфонов и в итоге оказалась готова выпустить флагманский Android-фон XPERIA X10 лишь в феврале 2010 года.
 


Под редакцией автора:




Оставь комментарий первым!

Ваш комментарий очень важен для нас, но, чтобы его оставить - пройдите быструю регистрацию или войдите под своим логином